Tuineje traspasa la Presidencia de la Mancomunidad Centro Sur de Fuerteventura a Pájara

·         Las mejoras laborales, a través de la constitución de la Mesa de Negociación, el Servicio de Recogida de Animales Abandonados o el inicio de los trabajos para incorporar al ente mancomunado a la administración electrónica son algunos de los logros conseguidos en el último año

Atendiendo a los acuerdos incluidos en los Estatutos de la Mancomunidad Centro Sur de Fuerteventura, integrada por los municipios de Antigua, Betancuria, Tuineje y Pájara, esta semana se procedía al cambio en el turno de la Presidencia del ente, que pasa de Tuineje a Pájara. El Alcalde de Tuineje, Sergio Lloret, explicó que “después de un año al frente de la Mancomunidad nos toca traspasar el turno a Pájara. Y lo hacemos con el acuerdo de los cuatro ayuntamientos que la conformamos de seguir impulsando acciones para dotarla de nuevos servicios”.

De hecho, en el último año se ha trabajado para consolidar el ente mancomunado y su continuidad, además de impulsar acciones de interés para los cuatro municipios así como sus vecinos y vecinas, en tanto que prestar la gestión conjunta no solo ahorra costes sino que se consigue una gestión más eficaz. 

En ese sentido, en este año se han dado pasos decisivos como la modificación estatutaria que permitirá crear la plaza de Gerencia. “Se trata de un proceso que ya está en marcha y que tendrá un perfil determinado para impulsar nuevos servicios, además de mejorar aquellos con los que ya cuenta la Mancomunidad”, aclaró Lloret. Y, mientras se resuelve este procedimiento, “se ha nombrado una Gerencia transitoria con personal cualificado del Ayuntamiento de Tuineje”. En esa modificación de los Estatutos también se incluyó la garantía de continuidad de los trabajadores en los diferentes ayuntamientos, en el supuesto improbable de que se disolviera el ente. 

Con respecto a la plantilla, en este tiempo también se han ocupado, a través de la bolsa de empleo, aquellas plazas descubiertas por bajas temporales por motivos de enfermedad o de incapacidad que se habían generado. “Hemos cubierto al completo la plantilla que ofrece servicios sociales como el Centro de Menores en Riesgo o el Centro de Día para Enfermos Mentales; eso se ha notado en la calidad del servicio ofrecido a los usuarios de estos dos centros”, aseguró el Alcalde de Tuineje.

En materia laboral, se han dado pasos importantes con la constitución de la Mesa de Negociación con los trabajadores. Tras esa primera reunión en la que se recogían las distintas peticiones formuladas por los representantes sindicales, que ya están siendo estudiadas por los servicios jurídicos de la Mancomunidad, también “adoptamos el acuerdo de reconocer la subida salarial, tal y como corresponde: hacía más de ocho años que no se actualizaban sus sueldos. Se hace por imperativo legal en otras administraciones y considerábamos justo hacerlo también con los trabajadores y trabajadoras de la Mancomunidad”, confirmó Sergio Lloret. 

Otro aspecto en el que se ha trabajado intensamente es en el Servicio de Recogida de Animales Abandonados, mejorando los medios auxiliares y veterinarios. “Pájara está culminando el proceso de puesta a disposición de la Mancomunidad las instalaciones para este servicio, cosa que agradecemos los tres ayuntamientos restantes porque estamos convencidos de que será la mejor fórmula para  el Servicio de Recogida de Animales Abandonados”, aseguró el Alcalde de Tuineje. En tal sentido, ya están ultimándose los pliegos para licitar varias mejoras en materia de infraestructuras, además de en los suministros de alimentación o en el servicio veterinario, entre otros.

Completa la gestión de este último año los trabajos para la implantación de la administración electrónica en la Mancomunidad, de forma que los servicios administrativos sean lo más ágiles posibles.

Por su parte, el Presidente entrante de la Mancomunidad, Rafael Perdomo, aseguró tras el acto de traspaso que “el objetivo durante los próximos meses será estudiar aquellos nuevos servicios que se puedan mancomunar, hay que explorar qué nuevas opciones se pueden incorporar a la cartera de la Mancomunidad”. Además, como propósito inmediato, “está el de concluir las gestiones para que sea la Mancomunidad la que se responsabilice del Servicio de Recogida de Animales Abandonados a través de una serie de prestaciones renovadas”. 

En Tuineje, a 15 de febrero de 2019

La Mancomunidad Centro Sur de Fuerteventura constituye por primera vez la Mesa de Negociación

·         La subida salarial de los empleados públicos correspondiente a 2018, la homogeneización de los salarios en las distintas categorías laborales o la creación de una RPT son algunas de las reivindicaciones de los trabajadores

Esta semana se constituía formalmente y por primera vez la Mesa de Negociación de la Mancomunidad de Municipios Centro Sur de Fuerteventura, bajo la presidencia del Alcalde de Tuineje y Presidente de turno de la Mancomunidad, Sergio Lloret. En ella estuvo el único sindicato con presencia en la Mancomunidad, el SEPCA (Sindicato de Empleados Públicos de Canarias), que fue el responsable de plantear una batería de mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores de este organismo autónomo, cuya plantilla la componen actualmente 11 personas.

Francisco Morales, asesor sindical del SEPCA, agradeció en primer lugar “que se haya podido constituir formalmente la Mesa porque esto nos permite discutir las condiciones laborales de los trabajadores de la Mancomunidad. Es importante que conozcan la problemática de nuestros compañeros para que se tomen acuerdos que mejoren sus circunstancias”.

Con respecto a la celebración de la Mesa, el Alcalde de Tuineje, Sergio Lloret, destacó “la intención de los cuatro ayuntamientos de dar respuesta a las demandas de los trabajadores y trabajadoras, así como de aquellos aspectos que nos plantearon. De hecho, ya hemos empezado a someter los informes a los correspondientes servicios jurídicos y económicos de la Mancomunidad, para posteriormente realizar una reunión de la Junta y del Comité. Todo lo que esté en nuestras manos y se encuentre dentro del marco legal para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la Mancomunidad lo atenderemos”. 

Entre los puntos tratados en esta primera reunión de la Mesa se trató la subida salarial de 2018, que aún no se ha hecho efectiva, además de otra serie de disposiciones como que las incapacidades se retribuyan al cien por cien los servicios prestados o que se realice un estudio comparativo para una posterior equiparación salarial entre los trabajadores de la Mancomunidad y los empleados públicos de los ayuntamientos el centro y sur de la isla. Como explicó Carolina Naranjo, enlace sindical del SEPCA, “Garantizar unas condiciones laborales básicas es una lucha que llevamos reivindicando desde hace años: no tenemos trienios, los salarios no son homogéneos en las distintas categorías laborales y no existe una RPT, por poner una serie de ejemplos. En definitiva, queremos establecer una hoja de ruta que nos permita encauzar esta negociación”.

La Mancomunidad de Municipios Centro Sur de Fuerteventura es una entidad con personalidad jurídica propia que funciona como administración pública bajo el paraguas de los municipios de Antigua, Betancuria, Pájara y Tuineje. “Lo único que pretendemos desde el punto de vista laboral es que la Mancomunidad se rija por los establecido en la Ley de Presupuestos Generales que se aprueba cada año para los empleados públicos”, concluyó Naranjo.

Ampliar los servicios

Sergio Lloret destacó la voluntad de los cuatro municipios que integran la Mancomunidad de no solo de darle continuidad, sino ampliar y mejorar los servicios que ofrece, entre ellos la Perrera, en la que se está trabajando intensamente para mejorar las instalaciones, el Centro de Día parapersonas con discapacidad y el Centro de Menores en situación de riesgo. “Es el momento de empezar a planificar la ampliación de aquellos nuevos servicios que nos interese a los cuatro ayuntamientos. La Mancomunidad nos permite ofrecer a nuestros vecinos y vecinas más servicios, a la vez que ahorramos costes, por lo que es un ente del que no podemos prescindir”.

En Tuineje, a 21 de diciembre de 2018

El Pleno del Ayuntamiento de Tuineje aprueba la modificación de los Estatutos de la Mancomunidad Centro Sur

El Pleno del Ayuntamiento de Tuineje aprueba la modificación de los Estatutos de la Mancomunidad Centro Sur

 

  • Esta mañana se dio cuenta del Informe de Tesorería sobre el periodo medio de pago del Ayuntamiento de Tuineje, que se sitúa en 9 días mientras que la Ley obliga a no superar el mes

 

El Ayuntamiento de Tuineje aprobó esta mañana en sesión plenaria ordinaria la modificación de los Estatutos de la Mancomunidad de Municipios Centro Sur de Fuerteventura. La modificación hace referencia a tres puntos, el primero de ellos relacionado con la Gerencia de la Mancomunidad. Como explicó el Alcalde de Tuineje, Sergio Lloret, durante la exposición de este punto, “hemos realizado un nombramiento transitorio de la Gerencia, que recae actualmente en una trabajadora municipal del Ayuntamiento, pero nuestra intención es sacar a concurso la plaza de Gerencia atendiendo al perfil adecuado”.

 

La modificación de los Estatutos de la Mancomunidad también afecta a las figuras de la Secretaría, Intervención y Tesorería. Según comentó Lloret, “se planteó la convocatoria de plazas de funcionario para cubrir estos puestos, pero los municipios mancomunados hemos entendido que no existe un volumen de trabajo suficiente como para crear esas nuevas plazas, además de los costos que supondrían”. Por tal motivo, se aprobó la modificación por la que se permite a los habilitados de los servicios en cada ayuntamiento que lo asuman en su correspondiente turno.

 

La tercera de las modificaciones de los Estatutos de la Mancomunidad Centro Sur de Fuerteventura está relacionada con la plantilla de trabajadores. “A petición de ellos, hemos incluido un punto que aclare cómo se resolverían sus puestos de trabajo en caso de una hipotética disolución, como ocurrió con la Mancomunidad Centro Norte. Nuestra intención y voluntad están lejos de esta idea, pero entendemos que ellos necesitan una garantía laboral. Por eso hemos añadido el punto de que serán los ayuntamientos integrantes de la Mancomunidad los que asuman esas plantillas en función de las necesidades de cada uno. Pero, repito, en absoluto nuestra intención es disolver la Mancomunidad, sino al contrario, ampliar y mejorar los servicios que actualmente presta”.

 

Con respecto a la Mancomunidad Centro Sur cabe destacar que el servicio se ha mejorado en los últimos días con la incorporación de un auxiliar administrativo y una trabajadora social, esta última para atender el servicio de menores en situación de riesgo.

 

Otro de los puntos aprobados en sesión plenaria fue el reconocimiento extrajudicial de crédito, para asumir los gastos generados por los suministros de servicios básicos, hasta que se resuelvan los concursos de adjudicación. “Debido a la nueva Ley de contratación con la Administración Pública, tenemos que sacar a concurso los diferentes servicios, proceso en el que nos encontramos”, explicó el Concejal de Economía y Hacienda y Contratación, Tomás Torres, “pero mientras se resuelven no podemos dejar sin suministro al Ayuntamiento; de ahí que hayamos traído una serie de facturas para su reconocimiento”. En su mayoría, son facturas relacionadas con el suministro de combustible, cuyo concurso ya está adjudicado; el suministro eléctrico, que se encuentra en fase de tramitación; y el suministro de telefonía, que actualmente está en fase de revisión por parte de los técnicos municipales para, en breve, sacarlo a licitación. “Se trata de servicios de naturaleza prioritaria y, por eso, les hemos dado urgencia en la tramitación de las licitaciones”.

 

También relacionado con las arcas municipales fue la dación de cuenta del Informe de Tesorería de referencia al periodo medio de pago de la Administración local, que se sitúa en 9 días mientras que la Ley obliga a no superar los 30 días para el pago de las deudas; además del informe sobre el periodo medio de pago correspondiente al tercer trimestre del año, que se situó en 17 días.

 

Uno de los puntos que contó con el apoyo unánime de la Corporación fue la moción presentada por el Grupo Socialista con motivo del Día Internacional Contra la Violencia de Género. Según explicó la Concejala de Igualdad y Portavoz socialista, Rita Díaz, “ya son más de 40 las mujeres que han muerto este año en España víctimas de la violencia machista, por lo que tenemos que seguir incidiendo en la lucha contra esta lacra. No tengo dudas de que el dinero que recoge el Pacto de Estado contra la Violencia de Género se distribuirá eficazmente entre los ayuntamientos de España para el desarrollo de acciones encaminadas a lograrlo”. En tal sentido, la moción insta al Gobierno de España a que continúe impulsando medidas para lograrlo, a la vez que insta a las Cortes a agilizar los cambios legislativos; además, se pide a los medios de comunicación que eviten aquellos contenidos que transmitan un estereotipo de relaciones de parejas basado en comportamientos machistas.

 

 

En Tuineje, a 30 de noviembre de 2018.

FOTONOTICIA. Da comienzo en Tuineje la campaña de vacunación de la mancomunidad centro sur

FOTONOTICIA. Da comienzo en Tuineje la campaña de vacunación de la mancomunidad centro sur

Hasta el próximo 6 de julio, la campaña de vacunación de la Mancomunidad de municipios centro sur de Fuerteventura se traslada a cinco puntos del municipio. Tuineje, Tarajalejo, Gran Tarajal, Tiscamanita y Las Playitas son los lugares a los que podrán acudir los propietarios para vacunar a sus animales.

Para poder beneficiarse de esta campaña será necesario estar empadronado en los municipios de Antigua, Betancuria, Pájara o Tuineje; y acreditar el ingreso en la cuenta corriente de la Mancomunidad el importe correspondiente al chip y vacunación o únicamente la vacunación junto  a los datos del animal, el nombre y el apellido del propietario y su DNI.

En Tuineje, a 3 de julio de 2018